小陳和小玉是認識多年的同事，小陳一直對小玉抱有好感，但始終不敢明確表達。起初，小陳只是藉著詢問公事的理由，在上班時間找小玉攀談，偶爾聊些無關緊要的話題，小玉雖然覺得有些頻繁，但基於同事關係，並未多想。然而，隨著時間推移，小陳的舉動越來越明顯，甚至會在小玉加班時刻意留下來「陪伴」，讓小玉感到有些不自在。
後來，小玉因工作調職，離開了原來的部門，本以為能減少與小陳的接觸，沒想到這反而讓小陳的行為變本加厲。他開始頻繁傳送簡訊給小玉，內容從一開始的「最近還好嗎？」、「新環境適應嗎？」逐漸變成「週末有空嗎？我想請妳吃飯」、「為什麼都不回我訊息？」。小玉起初禮貌性回應幾次，但隨著訊息越來越密集，她開始感到壓力，甚至害怕手機響起。
某天，小玉終於受不了，決定答應小陳的邀約，想當面把話說清楚。見面當天，小玉明確表示自己對小陳沒有曖昧情愫，希望兩人保持同事關係就好。然而，小陳卻無法接受，不斷追問「為什麼？」、「是不是我哪裡做得不好？」甚至在離開餐廳後，仍一路跟隨小玉，試圖繼續「釐清」她的想法。小玉加快腳步想甩開他，小陳卻緊跟在後，不斷解釋自己的心意，讓小玉感到極度不安，最後甚至小跑步回家，深怕小陳會知道她的住處。
這件事讓小玉身心俱疲，她不明白為什麼單純的同事關係會演變成這樣。她開始反思，小陳的行為是否已經構成騷擾？那些頻繁的簡訊、不請自來的「關心」，以及當天的跟隨，都讓她感到恐懼，甚至影響了她的日常生活。
根據《跟蹤騷擾防制法》第三條第一項第六款，所謂跟蹤騷擾行為，包含「以電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動」。小陳不斷傳送簡訊、試圖強行解釋心意的行為，若讓小玉感到害怕或困擾，可能已觸犯該法條。
在現代社會，人際互動的界線有時模糊，但無論出於何種理由，都不該讓對方感到不安或恐懼。如果遇到類似情況，無論你是像小玉一樣的受害者，或是像小陳這樣不自覺越界的人，都應該正視問題，必要時尋求法律協助。
你是否也曾經歷類似情境？不論是無意間成為「小陳」，或是像「小玉」一樣承受壓力，都別讓沉默延續問題。若有法律疑慮，請儘早諮詢「峰揚法律事務所」，讓專業團隊協助你釐清權益，找到最合適的解決方式。